Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan terhadap Pengembangan Sumber Daya Manusia pada Bagian Finance Citra Maja Raya 2 Join Operasional

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap pengembangan sumber daya manusia pada Citra Maja Raya 2 Join Operasional. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu teknik kuesioner, dengan membagikan kuesioner kepada 50 orang karyawan. Berdasarkan perhitungan dengan metode koefisien determinan diketahui nilai sesungguhnya pengaruh variabel rekrutmen (X1) terhadap variabel pengembangan sumber daya manusia (Y) sebesar 66,9%. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang diperoleh dengan thitung = 5,461 > ttabel = 2,013 dengan signifikansi 0.000 < 0.05. Maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang di mana bahwa antara variabel rekrutmen (X1) terhadap variabel pengembangan sumber daya manusia (Y) memiliki pengaruh yang signifikan dan nilai pengaruh variabel penempatan karyawan (X2) terhadap pengembangan sumber daya manusia (Y) memiliki pengaruh yang signifikan dan nilai pengaruh variabel (X2) terhadap pengembangan sumber daya manusia (Y) sebesar 62,2%. Berdasarkan hasil uji ANOVA atau nilai Fhitung = 53.522 > Ftabel = 3.205 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05 hal ini menyatakan bahwa memiliki pengaruh secara simultan atara variabel rekrutmen (X1) dan penempatan karyawan (X2) terhadap pengembangan sumber daya manusia (Y) pada Citra Maja Raya 2 Join Operasional.