Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Mitra Service Center PT. Beko Appliances Indonesia Cabang Jabodetabek

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Mitra Service Center PT. Beko Appliances Indonesia cabang Jabodetabek. Adapun sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 45 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel Non Propability yaitu sampel jenuh. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan program SPSS versi 24. Adapun hasil Uji t (Parsial) pada variabel Kepemimpinan (X1) terhadap variable Kinerja Karyawan (Y) Thitung 3.980 lebih besar dari Ttabel 2.01808, dengan sig 0.000 yang lebih kecil dari α = 0.05 dengan demikian dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima dengan tingkat hubungan Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sangat kuat sebesar 0.948. Hasil analisis Uji t (Parsial) pada variabel Kompetensi (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) Thitung 6.021 lebih besar dari Ttabel 2.01808, dengan sig 0.000 yang lebih kecil dari α = 0.05 dengan demikian dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima dengan tingkat hubungan Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sangat kuat sebesar 0.962. Hasil Uji F (Simutan) Fhitung 366.406 lebih besar dari Ftabel 3.22 dengan tingkat sig (p) sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan (X1) dan Kompetensi (X2) secara signifikan berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai pengaruh sebagaimana terlihat pada adjusted R Square = 0.946 mengandung pengertiaan bawha 94,6% sumbangan X1 dan X2 terhadap Y, sedangkan sisanya 5,4% dipengaruhi oleh faktor lain (100%-94,6%).