Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan pada Putra KJU Citra Raya Tangerang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kinerja karyawan pada Putra KJU Citra Raya. Menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan dengan cara penyebaran kuesioner kepada 98 responden, sumber data yang digunakan data primer dan data sekunder. Olah data menggunakan SPSS versi 26, dengan melakukan uji validasi dan relibilitas, uji normalitas, uji korelasi persial, uji regresi berganda dan uji hipotesis (Uji t dan uji f). Berdasarkan penelitian menunjukan bahwa nilai thitung 3.010 dan sig (p) = 0,000 <0,005 (signifikan), maka Ho : ditolak dan Ha : diterima. Jadi terdapat pengaruh yang signifikan dari Komunikasi (X1) terhadap kepuasan kinerja (Y). Nilai thitung = 5,089 dan sig (p) = 0,003 dimana p 0,003 < 0,005. Maka Ho : ditolak dan Ha : diterima. Jadi terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan (X2) terhadap Kepuasan Kinerja (Y). Uji F atau ANOVA diperoleh nilai Fhitung = 67,165 > Ftabel 3,09 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,005 maka dapat dikatakan Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa variabel Komunikasi (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) simultan berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kinerja (Y) sebesar 43,1% sedangkan sisanya 56,9% dipengaruhi oleh variabel lain pada PUTRA KJU CITRA RAYA TANGERANG.