Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Quality Control Packing di PT. Primarajuli Sukses Kecamatan Tigaraksa Kabupaten Tangerang

Perusahaan dituntut untuk melakukan penyesuaian membuat sistem kerja yang baik, sistem yang memiliki efesiensi dan kinerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan di PT. Primarajuli Sukses Kecamatan Tigaraksa Kabupaten Tangerang. Objek dalam penelitian ini adalah reward, punishment, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Primarajuli Sukses pada bagian quality control packing yang berjumlah 58 orang yang dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner ditambah sumber data lainnya sesuai dengan kebutuhan penelitian yakni data primer, data sekunder dan sumber lainnya. Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 23. 1) Berdasarkan tabel uji t, bahwa secara variabel reward (X1) mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dimana t hitung 5,875 > 2,004 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, dengan sig 0,000 yang lebih kecil dari p = 0,05 Sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai pengaruh 18,155. 2) Berdasarkan tabel uji t, bahwa secara variabel punishment (X2) mempunyai
pengaruh terhadap variabel kinerja Karyawan (Y) dimana thitung 6,347 > 2,004 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, dengan sig 0,000 yang lebih kecil dari p = 0,05 Sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai pengaruh 23,233. 3) Apabila diuji secara simultan, diketahui hasil uji F (Anova) antara variabel reward (X1) dan variabel punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah F hitung 31,496 > 3,16 yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima, dengan sig 0,000 yang lebih kecil dari p = 0,05 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward (X1) dan punishment (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai pengaruh 12,988. jadi dapat disimpulkan bahwa variabel reward (X1) dan punishment (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai pengaruh sebesar 53,4% sedangkan sisanya 46,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.