Pengaruh Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja Dan Tipe Kepribadian Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh financial reward, lingkungan kerja, dan tipe kepribadian terhadap minat mahasiswa akuntansi di STIE Putra Perdana Indonesia dalam meniti karir sebagai akuntan publik. Metodologi yang digunakan meliputi jenis penelitian, sumber data, metode pengumpulan data, populasi dan sampel, definisi operasional variabel penelitian, dan teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, penghargan finansial, lingkungan kerja, tipe kepribadian, yaitu mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi untuk mengejar gelar karir sebagai akuntan publik sebesar 17,5%. Kesimpulan yang diambil dari penelitian ini adalah penghargaan finansial berpengaruh signifikan terhadap mahasiswa akuntansi. Koefisien regresi penghargaan finansial sebesar 0,570 dan nilai T sebesar 5,183 menunjukkan bahwa semakin tinggi penghargaan finansial semakin tinggi minat untuk berkarir sebagai akuntan publik. Namun tidak terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir menjadi akuntan publik, koefisien regresi lingkungan kerja sebesar 0,125 dan nilai T sebesar 0,744. Koefisien regresi tipe kepribadian terhadap minat mahasiswa untuk berkarir sebagai akuntan publik sebesar 0,332 dan nilai T sebesar 0,108.