Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Gunung Slamat Cabang Cikupa

Dari hasil data penelitian diperoleh hubungan antara variabel kompensasi (X1) dan pengembangan karier (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 66% yang dihasilkan dari uji koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung 8,408 dan ttabel 1,982 jadi thitung > ttabel maka Ho ditolak Ha diterima yang berarti bahwa variabel kompensasi (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) memiliki pengaruh signifikan. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung 5,323 dan ttabel 2,024 jadi thitung > ttabel maka Ho ditolak Ha diterima yang berarti bahwa variabel pengembangan karier (X2) tehadap kepuasan kerja (Y) memiliki pengaruh signifikan. Apabila secara simultan nilai hubungan antara variabel kompensasi (X1) dan pengembangan karier (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,311 dan 0,449 memiliki tingkat hubungan positif kuat. Berdasarkan hasil uji F (Anova) atau Fhitung lebih besar dari Ftabel 59,337 > 3,160 dengan signifikasi kompensasi (X1) dan pengembangan karier (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja (Y) sebesar 66% memiliki pengaruh sigifikan sisanya 34% dipengaruhi oleh faktor lain pada PT Gunung Slamat Cabang Cikupa.