Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru di Yayasan Laa Tahzan Citra

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja guru di Yayasan Laa Tahzan Citra. Pendekatan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner yang diisi oleh 35 responden sebagai instrumen penelitian, pengambilan data dari guru tetap yang bekerja di Yayasan Laa Tahzan Citra. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas dan regresi berganda. Dari hasil uji t parsial untuk variabel motivasi (X1) diperoleh thitung = 2,456 > ttabel = 2,30452 dan sig (p) = 0,02 < 0,05 maka terdapat pengaruh signifikan dari motivasi terhadap kinerja guru, sedangkan untuk variabel kompensasi (X2) diperoleh thitung = 3,305 > ttabel = 2,03452 dan sig (p) = 0,002 < 0,05 maka terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja guru. Adapun uji F untuk variabel motivasi (X1) dan kompensasi (X2) diperoleh Fhitung = 13,284 > Ftabel = 3,28 dan sig (p) = 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.