Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Putra KJU Citra Raya Tangerang Banten

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Putra KJU Citra Raya Tangerang Banten. Adapun sampel pada penelitian ini adalah 109 dari seluruh karyawan sebanyak 150 orang dengan teknik pengambilan sampel probability sampling menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif, deskriptif dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan program SPSS versi 23. Adapun hasil analisis uji t (parsial) pada variabel motivasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah t hitung > t tabel = 4,694 > 1,659 hal ini membuktikan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak, dengan nilai pengaruh (X1) terhadap (Y) sebesar 45,1%. Hasil analisis Uji t parsial pada variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). adalah t hitung > t tabel = 3,272 > 1,659 hal ini membuktikan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak, dengan nilai pengaruh (X2) terhadap (Y) sebesar 30,7%. Hasil Uji F (simultan) pada variabel motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah F hitung > F tabel = 39,979 > 3,93 hal ini membuktikan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak dengan nilai pengaruh sebagaimana terlihat pada Adjusted (R Square) yaitu sebesar = 0,451 atau 45,1% sedangkan sisanya sebesar 54,9% merupakan pengaruh dari variabel lain, seperti kompensasi, kepemimpinan, disiplin kerja, fasilitas kerja, kepuasan kerja dan lain sebagainya yang tidak dianalisis pada penelitian ini.