Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kabupaten Tangerang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Kabupaten Tangerang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 responden. Dalam penelitian ini analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan SPSS versi 25. Adapun hasil analisis Uji t (parsial) pada variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah thitung 5,252 lebih besar dari ttabel 35 responden yaitu sebesar 2,036 atau (thitung 5,252 > ttabel 2,036) dengan demikian dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. dengan ini pengaruh (X1) terhadap (Y) yang dilihat dari table regresi berganda kolom beta sebesar 0,701 atau 70,1%. Hasil Uji t (parsial) pada Variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di mana nilai thitung 3,216 lebih besar dari ttabel 35 responden yaitu sebesar 2,036 atau (thitung 3,216 > ttabel 2,036) secara nyata mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan demikian dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan nilai pengaruh (X2) terhadap (Y) yang dilihat dari table regresi linear berganda kolom beta sebesar 0,029 atau 0,29 %. Kemudian berdasarkan nilai dari R2 (R Square) = 0,508 yang berarti bahwa 50,8 % pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap variabel kinerja karyawan (Y), sedangkan sisanya sebesar 48,2% dipengaruhi oleh faktor lain (100% - 50,8%) yang tidak diteliti.