Pengaruh Insentif dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Zhi Xing Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah Insentif dan Pelatihan berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi pada PT Zhi Xing Indonesia. Sampel yang digunakan penulis dalam penelitian ini sebanyak 83 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Pada penelitian kali ini analisis data yang dilakukan menggunakan bantuan SPSS versi 23. Sedangkan teknik pengujian data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, analisis korelasi parsial, koefisien determinasi, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji t dan uji F ). Hasil uji t variabel Insentif (X1) terhadap produktivitas karyawan (Y) diperoleh dengan nilai thitung = 732 lebih kecil dari ttabel 1.990 maka H0 : diterima dan Ha : ditolak yang berarti mempunyai bukti bahwa antara variabel Insentif (X1) terhadap Produktivitas Karyawan (Y) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan. Dan hasil uji t variabel Pelatihan (X2) terhadap produktivitas Karyawan (Y) diperoleh dengan nilai thitung = 10,002 lebih besar ttabel 1.990 maka H0 : ditolak dan Ha : diterima yang berarti mempunyai bukti bahwa antara variabel Pelatihan (X2) terhadap produktivitas Karyawan (Y) mempunyai pengaruh yang signifikan. Berdasarkan hasil analisis korelasi parsial dapat diketahui nilai pengaruh variabel Insentif dan Pelatihan terhadap Produktivitas Karyawan masing-masing sebesar 0.012 dan 0.743. Sedangkan hasil analisis korelasi berganda memperlihatkan hasil nilai dari R2 (R Square) = 0,555 atau 55,5%. Hal ini menunjukan bahwa Insentif (X1) dan Pelatihan (X2) secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan (Y) PT Zhi Xing Indonesia dengan tingkat pengaruh 55,5% sedangkan sisanya 44,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak masuk dalam penelitan.