Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi di PT. Dahsheng Kabupaten Tangerang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap produktivitas bagian produksi di PT. Dahsheng Kabupaten Tangerang. Menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan dengan cara penyebaran kuesioner kepada 95 responden, sumber data yang digunakan data primer dan data sekunder. Olah data menggunakan SPSS versi 25, dengan melakukan uji validasi dan relibilitas, uji normalitas, uji korelasi parsial, uji regresi berganda dan uji hipotesis (Uji t dan uji f). Berdasarkan penelitian menunjukan bahwa nilai thitung 3,330 dan sig (p) = 0,001 <0,005 (signifikan), maka Ho : ditolak dan Ha : diterima. Jadi terdapat pengaruh yang signifikan dari Rekrutmen (X1) terhadap Produktivitas Karyawan (Y). Nilai thitung = 4,615 dan sig (p) = 0,003 dimana p 0,000 < 0,005. Maka Ho : ditolak dan Ha : diterima. Jadi terdapat pengaruh yang signifikan dari Pelatihan (X2) terhadap Produktivitas Karyawan (Y). Uji F atau ANOVA diperoleh nilai Fhitung = 29,565 > Ftabel 3,940 dengan singkat signifikan 0,000 < 0,005 maka dapat dikatakan Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa variabel Rekrutmen (X1) dan Pelatihan (X2) simultan berpengaruh terhadap variabel Produktivitas Karyawan (Y) sebesar 37,8% sedangkan sisanya 62,2% dipengaruhi oleh variabel lain pada BAGIAN PRODUKSI DI PT. DAHSHENG KABUPATEN TANGERANG.