Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Admin Development pada PT. KMK Global Sport

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi, lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan Bagian Admin Development pada PT. KMK Global Sport. Populasi dalam penelitian ini adalah mencakup Karyawan Bagian Admin Development Pada PT. KMK Global Sport, dan menggunakan teknik rendom sampling dengan rumus slovin dari 230 orang menjadi 70 responden. Dari hasil analisis data menunjukan hubungan variabel motivasi (X1) terhadap kinerja Karyawan (Y) pada PT. KMK Global Sport sebesar 41,6% yang berarti memiliki nilai pengaruh. Berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh dengan nilai thitung 6,963 dan ttabel 1,99547 jadi thitung > ttabel maka Ho ditolak Ha diterima. Hubungan variabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. KMK Global Sport sebesar 40,6% yang berarti memiliki nilai pengaruh, berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh dengan nilai thitung 6,811 dan ttabel 1,99547 jadi thitung > ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Sedangkan variabel motivasi (X1) dan lingkungan kerja (Y) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. KMK Global Sport secara simultan menunjukan pengaruh. Dari hasil uji anova didapat Fhitung 24,369 dan Ftabel 3,13 jadi Fhitung > Ftabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kemudian analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square) variabel motivasi (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 40,4% terhadap variabel kinerja karyawan (Y), maka dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. KMK Global Sport.