Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan Produksi di PT. Guna Kemas Indah Tangerang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Gaya Kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap disiplin Kerja karyawan di PT. Guna Kemas Indah tangerang dan menganalisis faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi disiplin kerja karyawan di PT. Guna Kemas Indah Tangerang.Populasi dalam penelitian ini adalah 150 orang pada PT. Guna Kemas Indah Tangerang dan dihitung dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diambil sampel sebanyak 60 responden dengan menyebar kuesioner kepada karyawan di PT. Guna Kemas Indah Tangerang. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh Gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisi data statistik dengan menggunakan metode statistik SPSS versi 29.0.1.0 for windows. Indicator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Hasil analisis data menunjukan pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X1) terhadap Variabel Disiplin kerja (Y) di PT. Guna Kemas Indah Tangerang adalah sebesar 99% yang berarti memiliki nilai pengaruh yang besar maka hipotesis 1 diterima dan pengaruh variabel Motivasi (X2) terhadap variabel Disiplin Kerja (Y) pada bagian produksi di PT. Guna Kemas Indah Tangerang adalah sebesar 49,28% yang berarti memiliki nilai pengaruh yang sedang maka hipotesis 2 diterima sedangkan untuk pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (x1) dan Motivasi (x2) terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Y) secara simultan menunjukan pengaruh yang signifikan. Kemudian analisis koefisien Determinasi (Adjust R Square) variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan variabel Motivasi (X2) memberikan pengaruh sebesar 44,7% terhadap variabel Disiplin Kerja Karyawan.