Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV. Prabu Jaya Kabupaten Cianjur

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Karyawan CV. Prabu Jaya Kabupaten Cianjur. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Keryawan CV. Prabu Jaya Kabupaten Cianjur yang berjumlah 50 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel Non Probability yaitu sampel jenuh. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data premier yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 50 responden. Teknis analisis data yang digunakan menggunakan program SPSS versi 16. Adapun hasil Analisis data berdasarkan hasil perhitungan uji T (Parsial) variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Motivasi Kerja (Y) Karyawan Cv Prabu Jaya Kabupaten Cianjur diperoleh Nilai Thitung = 3.715 > Ttabel = 2.011 dengan nilai sig. 0.001 < 0.05 Maka Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini membuktikan bahwa antara variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Motivasi Kerja (Y) memiliki pengaruh yang signifikan. Berdasarkan hasil perhitungan uji T variabel Pengembangan Karir (X1) terhadap Motivasi Kerja (Y) Karyawan Cv Prabu Jaya Kabupaten Cianjur diperoleh Nilai Thitung = 5.796 > Ttabel = 2.011 dengan nilai sig. 0.000 < 0.05 Maka Ho ditolak dan Ha diterima, hal ini membuktikan bahwa antara variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Motivasi Kerja (Y) memiliki pengaruh yang signifikan. Dari uji Anova didapatkan nilai atau Fhitung=64.678 > Ftabel=3.20 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) secara simultan terdapat pengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y) karyawan di CV. Prabu Jaya Kabupaten Cianjur.