Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Radotti Ekspres Cargo di Jakarta Selatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Radotti Ekspres Cargo. Adapun sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap sebanyak 50 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel Non Propability yaitu sampel jenuh atau sering disebut total sampling. Penelitian ini dilakukan dengan metote penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan program SPSS versi 19. Adapun hasil analisis Uji t (Parsial) pada variabel Kompensasi (X1) Kinerja Karyawan (Y) nilai Thitung 3,605 lebih besar dari Ttabel 1,677, dengan sig 0,001 yang lebih kecil dari α = 0,05 dengan demikian dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima dengan tingkat hubungan (X1) terhadap (Y) sangat kuat sebesar 0,822. Hasil analisis Uji t (parsial) pada variabel lingkungan (X2) tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dimana nilai Thitung 1,052 lebih kecil dari Ttabel 1,677 dengan sig 0,298 yang lebih besar dari α = 0,05 dengan demikian Ho diterima Ha ditolak dengan tingkat hubungan (X2) terhadap (Y) kuat sebesar 0,771 . Hasil uji F (simultan) Fhitung 50,555 lebih besar dari Ftabel 3,195 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,005, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara signifikan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai pengaruh sebagaimana terlihat pada adjusted R Square = 0,669 mengandung pengertian bahwa 66,9% sumbangan X1 dan X2 terhadap Y, sedangkan sisanya 33,1 dipengaruhi oleh faktor lain (100% - 66.9%).