Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Yayasan Penabulu Kabupaten Tangerang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan kerja dan Motivasi terhadap kinerja pegawai berpengaruh pada Yayasan PENABULU. Sampel yang digunakan penulis dalam penelitian ini sebanyak 86 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Pada penelitian kali ini analisis data yang dilakukan menggunakan bantuan SPSS versi 26. Sedangkan teknik pengujian data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis korelasi parsial, koefisien determinasi, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji t dan F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Dari hasil uji t parsial untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) diperoleh t hitung = 4,210 > ttabel 1,663. Maka Ho = Ditolak dan Ha = Diterima. Jadi terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai pada Yayasan PENABULU. Persentase Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai pada Yayasan PENABULU sebesar 30,9%. serta hasil uji parsial untuk variabel Motivasi (X2) diperoleh thitung = 8,389 > ttabel 1,663, maka Ho = Ditolak dan Ha = Diterima. Jadi terdapat pengaruh Motivasi terhadap kinerja pegawai pada Yayasan PENABULU. Persentase Motivasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pasir Jaya sebesar 61,5%. Untuk hasil uji F untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) diperoleh Fhitung = 72,850 > Ftabel 0,05 = 3,19, maka Ho = Ditolak dan Ha = Diterima. Jadi terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap kinerja pegawai pada Yayasan PENABULU. Persentase pengaruh Gaya Kepemimpinan Kerja dan Motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 63,4% sedangkan sisanya 36,6% dipengaruhi oleh faktor lain.