Pengaruh Kompetensi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Pasir Jaya Kecamatan Cikupa Kabupaten Tangerang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui apakah Kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai berpengaruh di Puskesmas Pasir Jaya . Sampel yang digunakan penulis dalam penelitian ini sebanyak 50 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Pada penelitian kali ini analisis data yang dilakukan menggunakan bantuan SPSS versi 26. Sedangkan teknik pengujian data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis korelasi parsial, koefisien determinasi, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji t dan F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Dan budaya organisasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Dari hasil uji t parsial untuk variabel Kompetensi (X1) diperoleh thitung = 5,184 > ttabel 2,011. Maka Ho = Ditolak dan Ha = Diterima. Jadi terdapat pengaruh Kompetensi terhaddap Kinerja pegawai di Puskesmas Pasir Jaya. Persentase Kompetensi terhadap Kinerja pegawai di Puskesmas Pasir Jaya sebesar 49,7%. serta hasil uji parsial untuk variabel budaya organisasi (X2) diperoleh t hitung = 4,763 > t tabel 2,011, maka Ho = Ditolak dan Ha = Diterima. Jadi terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pasir Jaya . Persentase budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pasir Jaya sebesar 45,7%. Untuk hasil uji F untuk variabel Kompetensi (X1) dan budaya organisasi (X2) diperoleh Fhitung = 72,850 > Ftabel 0,05 = 3,19, maka Ho = Ditolak dan Ha = Diterima. Jadi terdapat pengaruh Kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Pasir Jaya. Persentase pengaruh Kompetensi Kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 74,6% sedangkan sisanya 25,4% dipengaruhi oleh faktor lain.