Limbong, Verawati Berliana (2023) Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Warehouse PT. Torabika Eka Semesta Tbk. Strata1 thesis, STIE PPI.
![[thumbnail of abstract.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
abstract.pdf
Download (373kB)
![[thumbnail of daftar_pustaka.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
daftar_pustaka.pdf
Download (556kB)
![[thumbnail of lampiran (1).pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
lampiran (1).pdf
Download (8MB)
![[thumbnail of title.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
title.pdf
Download (3MB)
![[thumbnail of BAB1.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
BAB1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)
![[thumbnail of BAB2.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
BAB2.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (9MB)
![[thumbnail of BAB3.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
BAB3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
![[thumbnail of BAB4.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
BAB4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (9MB)
![[thumbnail of BAB5.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
BAB5.pdf
Download (832kB)
![[thumbnail of full_text_compressed (4).pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
full_text_compressed (4).pdf
Restricted to Repository staff only
Download (12MB)
Abstract
Penelitian ini diajukan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Warehouse PT Torabika Eka Semesta. Tbk. Penelitian ini adalah jenis peneliatian deskriptif dengan metode pendekatan kuantitatif dan dengan cara penyebaran kuisioner yang diisi oleh 100 responden sebagai intsrumen penelitian, adapun sumber data yang digunakan yakni data primer dan data sekunder. Adapun teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Dari hasil Uji T X1 terhadap Y diperoleh hasil Ttabel 2.011 dan Thitung 3.804 perhitungan tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho nya ditolak , atau variabel Pengaruh Pengembangan Karir (X1) terbukti memiliki pengaruh negatif terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Selanjutnya Uji F Simultan dari hasil perhitungan tersebut dapat disimpulkan bahwa nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel sama dengan 2.79 dan nilai signifikan 8.498 >2.79. Hal ini membuktikan bahwa Pengembangan Karir (X1) dan Pelatihan Kerja (X2) memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Item Type: | Thesis (Strata1) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Divisions: | Fakultas Ekonomi > Jurusan Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with email informationtechnologystieppi@gmail.com |
Date Deposited: | 23 Feb 2024 04:11 |
Last Modified: | 24 Feb 2024 03:34 |
URI: | https://repository.stieppi.ac.id/id/eprint/204 |